По закону, трудоустройство является одним из оснований для получения ВНЖ в Словакии. Однако в реальности получение такого вида ВНЖ довольно проблематично как для соискателя, так и для работодателя, потому что для этого требуется:

1. Подписать с работодателем намерение о найме на работу (не является договором о найме!), с указанием заработной платы и прочих деталей.
2. Работодатель должен подать заявку в министерство труда о открывшейся у него вакансии.
3. Ожидать в течение 30 рабочих дней — не будет ли найден на эту вакансию работник-словак.
4. Собрать остальные документы и подать пакет документов в полицию. Рассмотрение длится до 3 месяцев.
5. Полиция делает запрос в министерство труда, требуется ли такая вакансия. При этом стоит учесть, что министерство труда может отказать, и тогда полиция тоже выдаст отказ.

Таким образом, этот вариант подойдёт в только если человек является очень ценным сотрудником (и работодатель согласен ждать его несколько месяцев), и если его нанимают на выполнение уникальной работы, на которую невозможно найти граждан Словакии.

Наша компания не занимается оформлением ВНЖ по трудоустройству, т.к. в современных условиях невозможно не только гарантировать получение такого вида ВНЖ, но даже надеяться на это: власти страны стараются снизить уровень безработицы, а потому получить трудовую визу хоть и реально, но довольно проблематично.

Вместо этого мы рекомендуем оформить бизнес-ВНЖ через индивидуальное предпринимательство, т.к. у него есть следующие плюсы:

1. независимость наличия и продления вашего ВНЖ от работодателя;
2. можно иметь контракты со многими фирмами, иметь свой бизнес и расширять его;
3. возможность иметь сделки с контрагентами из стран ЕС;
4. ВНЖ сейчас, как правило дают на 2 года, и при выполнении определённых условий есть возможность продлиться сразу на 3 года