ВНЖ по трудоустройству

ВНЖ по трудоустройству

По закону, трудоустройство является одним из оснований для получения ВНЖ. Однако в реальности получение такого вида ВНЖ довольно проблематично как для соискателя, так и для работодателя, потому что для этого требуется:

  1. Подписать с работодателем намерение о найме на работу (не является договором о найме!), с указанием заработной платы и прочих деталей.
  2. Работодатель должен подать заявку в министерство труда о открывшейся у него вакансии.
  3. Ожидать в течение 30 рабочих дней — не будет ли найден на эту вакансию работник-словак.
  4. Собрать остальные документы и подать пакет документов в полицию. Рассмотрение длится до 3 месяцев.
  5. Полиция делает запрос в министерство труда, требуется ли такая вакансия. При этом стоит учесть, что министерство труда может отказать, и тогда полиция тоже выдаст отказ.

Таким образом, этот вариант подойдёт в только если человек является очень ценным сотрудником (и работодатель согласен ждать его несколько месяцев), и если его нанимают на выполнение уникальной работы, на которую невозможно найти граждан Словакии.

Наша компания не занимается оформлением ВНЖ по трудоустройству, т.к. в современных условиях невозможно не только гарантировать получение такого вида ВНЖ, но даже надеяться на это. Власти страны стараются снизить уровень безработицы, а потому получить трудовую визу хоть и реально, но довольно проблематично.


Комментарии запрещены.